Na TOOLS, acreditamos que a diversidade é um pilar essencial para gerar qualidade – e ela se manifesta de muitas formas: nas histórias, vivências, identidades… e gerações. Reunimos em nossos times profissionais de diferentes idades, repertórios e estilos de trabalho. Temos desde jovens aprendizes em seus primeiros passos no mercado até pessoas experientes que já viveram várias transformações do mundo do trabalho. E é justamente nessa mistura que mora a força da nossa cultura: a potência que nasce da troca entre diferentes.

Cada geração tem valor e, na TOOLS, todas têm voz

Respeitamos o tempo de cada um e valorizamos o que cada geração traz:

A Geração Z que nos inspira com sua agilidade, visão crítica, foco em propósito e naturalidade com o digital;

Os Millennials que impulsionam mudanças com criatividade, adaptabilidade e vontade de transformar;

A Geração X que combina pragmatismo e visão estratégica, sendo base de estabilidade e entrega consistente;

Os Boomers que trazem sabedoria, bagagem e uma capacidade única de enxergar o longo prazo e formar outros talentos.

Aqui, o valor não está na idade, mas na contribuição que cada pessoa pode oferecer e no quanto todos temos a aprender uns com os outros.

Nosso compromisso com a diversidade geracional acaba de ser reconhecido internacionalmente: a TOOLS Digital Services recebeu a certificação Age Friendly , concedida pela Maturi. Somos a 17ª empresa no Brasil a obter esse selo, um marco que reforça nosso propósito de ser um excelente lugar para profissionais com mais de 50 anos. A certificação reconhece organizações que promovem ambientes inclusivos, valorizam a experiência e incentivam a convivência entre diferentes gerações. Mais do que um reconhecimento, ela reflete nossa convicção de que o futuro do trabalho se constrói com respeito, escuta ativa e colaboração entre todas as idades.

Na TOOLS entendemos que o papel da liderança é conectar e não dividir. Por isso, formamos líderes preparados para lidar com diferentes perfis, adaptar a comunicação, estimular a colaboração intergeracional e gerar espaços de desenvolvimento mútuo. Líderes que escutam antes de direcionar. Que sabem que feedbacks podem ter linguagens diferentes. Que compreendem que a inovação nasce tanto de um olhar novo quanto da experiência acumulada. Que incentivam duplas improváveis e aprendizados inesperados.

Para transformar essas trocas em prática, criamos o Ganha-Ganha, um programa interno de mentoria reversa que conecta colaboradores de diferentes gerações e níveis de experiência. Nessa jornada, ninguém é só mentor ou só mentorado — todos ensinam, todos aprendem. Um analista pode compartilhar sua visão sobre novas ferramentas digitais com um gestor mais sênior. E esse gestor pode oferecer uma escuta experiente sobre tomada de decisão, visão de negócio ou soft skills. Mais do que um programa, o Ganha-Ganha reflete a essência da nossa cultura: desenvolvimento conjunto, sem hierarquia de saber. Quer conhecer mais desse programa? Acesse e a TOOLS no Linkedin!

Acreditamos que um ambiente diverso em gerações é mais criativo, mais ágil e mais humano. Quando as lideranças criam espaço para a escuta ativa, para o respeito e para o encontro entre diferentes visões, ganhamos em qualidade de entrega, em inovação e em cultura. Nossa certificação Age Friendly reforça que estamos no caminho certo e nos inspira a seguir construindo um ambiente onde todas as gerações possam florescer. Porque aqui na TOOLS, não importa de que geração você é. O que importa é o quanto estamos dispostos a aprender, evoluir e construir juntos. Quer fazer parte disso? Vem pra TOOLS.