En TOOLS, consideramos que la diversidad es un pilar esencial para generar calidad, y esta se manifiesta de muchas formas: en las historias, vivencias, identidades… y generaciones. Reunimos en nuestros equipos a profesionales de diferentes edades, repertorios y estilos de trabajo. Tenemos desde jóvenes aprendices en sus primeros pasos en el mercado a personas experimentadas que ya vivieron varias transformaciones del mundo del trabajo. Y es justamente en esa mezcla que vive la fuerza de nuestra cultura: la potencia que nace del intercambio entre distintos.

Cada generación tiene valor y, en TOOLS, todas tienen voz

Respetamos el tiempo de cada uno y valorizamos lo que cada generación trae:

La Generación Z que nos inspira con su agilidad, visión crítica, enfocados en su propósito y naturalidad con lo digital;

Los Millennials que impulsan cambios con creatividad, adaptabilidad y voluntad de transformar;

La Generación X que combina pragmatismo y visión estratégica, siendo base para la estabilidad y entrega consistente;

Los Boomers que traen sabiduría, bagaje y una capacidad única de ver a largo plazo y formar a otros talentos.

Aquí, el valor no está en la edad, sino en la contribución que cada persona tiene para ofrecer y cuánto tenemos para aprender unos de otros.

TOOLS ahora es una empresa Age Friendly

Nuestro compromiso con la diversidad generacional acaba de ser reconocido internacionalmente: TOOLS Digital Services recibió la certificación Age Friendly, concedida por Maturi. Somos la 17ª empresa en Brasil en obtener este sello, un marco que refuerza nuestro propósito de ser un excelente lugar para profesionales con más de 50 años. La certificación reconoce a organizaciones que promueven ambientes inclusivos, valorizan la experiencia e incentivan la convivencia entre diferentes generaciones. Más que un reconocimiento, esta certificación refleja nuestra convicción de que el futuro del trabajo se construye con respeto, escucha activa y colaboración entre todas las edades.

Liderar en la diversidad es construir puentes

En TOOLS, entendemos que el papel del líder es conectar y no dividir. Por eso, formamos líderes preparados para tratar con diferentes perfiles, adaptar la comunicación, estimular la colaboración intergeneracional y crear espacios de desarrollo mutuo. Líderes que escuchan antes de mandar. Que saben que los feedbacks pueden tener lenguajes diferentes. Que comprenden que la innovación nace tanto de una nueva mirada como de la experiencia acumulada. Que fomentan emparejamientos improbables y aprendizajes inesperados.

Gana-Gana: aprendemos cuando intercambiamos

Para transformar estos intercambios en la práctica, creamos el Gana-Gana, un programa interno de tutoría inversa que conecta a colaboradores de diferentes generaciones y niveles de experiencia. En este recorrido, nadie es solo tutor o tutelado — todos enseñan, todos aprenden. Un analista puede compartir su visión sobre nuevas herramientas digitales con un gestor sénior. Y ese gestor puede ofrecer una escucha experimentada sobre la toma de decisión, visión del negocio o soft skills. Más que un programa, el Gana-Gana refleja la esencia de nuestra cultura: desarrollo conjunto, sin jerarquía de saber. ¿Quiere conocer más sobre este programa? ¡Ingresa a TOOLS en Linkedin!

El futuro es colectivo y se construye con generaciones codo a codo

Creemos que un ambiente diverso en generaciones es más creativo, más ágil y más humano. Cuando los líderes crean espacios para la escucha activa, para el respeto y para el encuentro entre diferentes visiones, ganamos en calidad de entrega, en innovación y en cultura. Nuestra certificación Age Friendly refuerza que estamos en el camino correcto y nos inspira a seguir construyendo un ambiente donde todas las generaciones puedan florecer. Porque aquí en TOOLS, no importa de que generación eres. Lo que importa es cuánto estamos dispuestos a aprender, evolucionar y construir juntos. ¿Quieres formar parte de esto? Ven a TOOLS.